Plus d’une centaine d’organismes publics et privés sont labellisés avec AFNOR Certification.
Ils sont plus d’1 million de salariés et agents publics à bénéficier des dispositions de ce système vertueux de gestion des ressources humaines.
Vous aussi, vous voulez vous engager concrètement pour prévenir les discriminations dans votre organisation et vous posez quelques questions pratiques ?
Retrouvez leurs témoignages, leurs points forts et bonnes pratiques.
Accessible aux entreprises, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, le Label Diversité s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions au travers des 24 critères de discrimination définis par la loi.
"Ce label valorise l’investissement de l’ensemble des collaborateurs sur le sujet ..."
"Depuis plus de 10 ans, Carrefour Market agit en faveur de l’égalité des ..."
"Le Label constitue un cadre global d’actions qui nous permet de fédérer et de ..."
"La démarche de labellisation est pour Montpellier Business School l’occasion d’avoir ..."
"Une reconnaissance auprès des parties prenantes externes de plus en plus sensibles ..."
"La double labellisation permet de structurer et de développer les actions initiées ..."
"Le label diversité nous pousse à nous interroger en permanence car nous ..."
"Cette labélisation apporte une reconnaissance officielle de nos travaux et de nos engagements..."
"En interne : une démarche structurante et un levier managérial pour les équipes ..."
"Le label permet de valoriser l’apprentissage dans l’enseignement supérieur ..."
« Labellisée depuis 2012, nous avons transformé notre métier grâce à...»
" Lorsque l'institut s'est engagé dans le Label Diversité, il s'est attaché à aller au-delà..."
" Entreprises socialement responsables, les structures composant l'UES BATIGUERE SONT engagées..."
"En 2018, la Fondation de Nice Patronage Saint-Pierre Actes poursuit son action en faveur des plus démunis..."
"L'Opéra de Paris s'est engagé à la fois à promouvoir l'égalité et la diversité..."
" La double obtention du Label "Diversité", et du Label "Egalité professionnelle", tous deux délivrés par l'AFNOR..."
"Afin d'être pertinente, une politique Diversité et Egalité Professionnelle doit être connue et partagée..."
"Grâce à l'ensemble de ces actions menées, nous avons pu travailler avec l'équipe sur les préjugés..."
"Le label conforte et valorise la démarche et l'engagement Diversité de GRTgaz..."
"Le label Diversité marque la reconnaissance de l'engagement effectif..."
"Il s'agit d'un levier de changement permettant de progresser sur nos différentes pratiques..."
"L’obtention du renouvellement du Label constitue une reconnaissance de notre engagement..."
" Nos marchés et clients ne sont pas en attente de cette démarche, il s’agit ... "
" Cofiroute est titulaire du label DIVERSITE depuis 2009. Lors de l’audit réalisé en ..."
" Les labels Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les ..."
"Le label nous permet d’afficher en interne, mais aussi auprès des opérateurs audiovisuels ..."
"Le label nous a permis de franchir une nouvelle étape dans la gestion de ..."
"Pour nous, labélisés depuis 2009, au-delà de certifier les engagements ..."
