"Labellisée depuis 2012, nous avons transformé notre métier grâce à l’identification des axes de progrès recommandé par l’AFNOR. Nous avons réussi à associer toutes les parties prenantes du territoire de la Métropole de Lyon, afin de créer des cercles vertueux entre les acteurs.
Le lancement de la mallette de détagguage CITYCLEAN BOX et la création de l’association 10pour10, en faveur de l’emploi équitable dans les QPV, sont deux actions nées de notre engagement Diversité " Maria COULON LAMIER – Directrice associée HTP Centre Est (Vaux en Velin).
Les bonnes pratiques de nos labellisés :Notre action pour l'emploi équitable et l'employabilité des habitants avec l'association 10pour10 qui a permis de créer un nouveau canal de recrutement. Elle permet en effet :
- de sélectionner des personnes impliquées dans l’engagement sportif, culturel ou humanitaire,
- d’évaluer leur aptitude pour une bonne intégration en milieu d’entreprise,
- de valider l’adéquation de leurs compétences à celles requises pour le poste proposé,
- et d’accompagner le recruté une fois dans l’entreprise, sous la forme d’un tutorat, pendant un an.
La transformation de notre métier avec la création de la "CityClean Box", une action innovante socialement et organisationnelle. Cette CityClean Box permet d'user de méthodes de nettoyages efficaces qui préservent la santé et l'environnement à travers :
- la conception avec la société URBATEC de la "CityClean Box" une mallette roulante et kit complet de détaguage intégrant des produits plus écologiques, plus ergnonomiques et plus performant grâce à sa méthode de nettoyage à l'eau ou au granulat inerte plutôt qu'au décapant même biologique.
- Cette CityClean Box a fait évaluer la filière en informant sur les méfaits des solvants et peinture sur la santé en partenariat avec la médecine du travail,
Les bienfaits du label concernant le dialogue avec les parties prenantes :
- Culture d’entreprise fondée sur le collectif,
- Innovations issues d’une écoute des besoins des parties prenantes,
- Evaluation du capital immatériel et à partir du référentiel Thesaurus Bercy et d’une enquête auprès des collaborateurs, clients et partenaires.
Actions majeures Label:
- Centre de formation intégré,
- Une charte de la parentalité,
- Aménagement du temps de travail (07h00/14h30),
- Travail le week-end sur la base du volontariat,
- Promotion des femmes dans les métiers d'hommes
Reconnaissance
- Un label Diversité - 2012
- Trophée meilleures bonnes pratiques - Charte de la Diversité - 2012
- Trophée de l'innovation sociale - 2015
- Trophée des femmes de l'impossible - 2017
- Trophée de la RSE en faveur de la diversité - 2019
- Evaluation AFNOR E-RSE 2019
