LE TÉMOIGNAGE D'ENGIE
"Une reconnaissance auprès des parties prenantes externes de plus en plus sensibles à l’engagement sociétal des grands groupes, une attractivité lors du recrutement, de la cohésion sociale et de l’engagement pour les salariés qui voient que leur entreprise est respectueuse de certaines valeurs dont la non discrimination et la promotion de la diversité, et une démarche d’amélioration continue de nos processus RH." Marie-Pierre BEZODIS, responsable de projets Diversité.
Groupe ENGIE, 73000 collaborateurs en France. Secteur de l’énergie et des services autour de l’énergie.
Les bonnes pratiques de nos labellisés :
- 1. La mise à disposition d’outil auto-diagnostics pour les entités n’ayant pas les ressources pour payer un tiers.
- 2. La liste des documents utiles à rassembler et/ou valoriser en préparation de l’audit.
- 3. La création d’une plaquette sur la discrimination, les définitions, les critères prohibés commentés, le processus de remédiation choisi par ENGIE avec AlloDiscrim, et des cas pratiques issus du terrain, avec les points-clés et le processus pour les résoudre. Ceci est le fruit d’un travail collaboratif avec des représentants Diversité de nos entités, des référents Ethique, des RRH et des juristes en droit social.
- 4. La création d’une base Sharepoint pour rassembler la documentation utile à l’auditeur et la structurer par entité et par domaine du cahier des charges du label, et aussi pour permettre aux entités qui le souhaitent de s’inspirer des bonnes pratiques des autres.
