Le label Diversité marque la reconnaissance de l’engagement effectif et volontaire de notre Groupe et de la forte mobilisation de nos collaborateurs pour promouvoir la diversité et l’égalité des chances. La diversité n’est pas seulement une question de genre, d’âge, de handicap ou d’origine, mais elle conduit aussi à une véritable égalité des chances dans le quotidien professionnel de nos salariés et dans les relations avec nos clients, nos fournisseurs et nos partenaires territoriaux.
C’est un levier pour poursuivre l’évolution de notre démarche en l’ancrant dans le quotidien des managers et des collaborateurs, gage de continuité dans le temps. C’est une opportunité pour développer le bien-vivre ensemble de celles et ceux qui font la richesse et la performance du groupe APRR.
La labellisation permet de structurer, piloter et mettre en place les outils de mesure des résultats.
Chaque jour, les 3 500 collaborateurs d'APRR agissent pour rendre les voyages sur autoroute plus sûrs et plus confortables. Tout au long des 2 300 kilomètres de son réseau autoroutier, APRR répond aux attentes de ses clients à travers la modernisation des infrastructures, le développement de nouveaux services, l'intégration du numérique.
4e groupe autoroutier européen, APRR et sa filiale AREA, sont au cœur d'un secteur qui se transforme profondément pour répondre aux défis de la mobilité de demain. Nous sommes exploitants d’autoroutes, maitres d’ouvrage et investisseurs, des opérateurs de services et des acteurs de la mobilité.
APRR détient le Label AFNOR Diversité depuis 2016
Bonnes pratiques
Pour répondre aux enjeux de la diversité et de l’égalité des chances, le Groupe conduit les actions suivantes :
« Les collègues parlent aux collègues » : un film d’entreprise avec des salariés-acteurs a mis en image les thèmes de la diversité et de l’égalité des chances. Tous les visuels de la diversité et l’égalité des chances sont illustrés par des photos de salariés APRR engagés et soutenant la démarche
Le réseau des Ambassadeurs : Pour décliner la politique diversité, au plus près du terrain, sur plus de 2000 km d’autoroutes, le réseau des ambassadeurs et ambassadrices a été créé pour relayer les messages et initialiser/participer à des actions de terrain
Lutter contre les préjugés et stéréotypes en se formant : une formation en ligne pour tous les salariés du Groupe afin de mieux connaître ses préjugés et stéréotypes pour lutter contre les discriminations dans les relations quotidiennes de travail. Une formation qui immerge dans le quotidien d’APRR.
L’implication des managers : Un élément essentiel de la démarche. Managers et ambassadeurs se réunissent au cours des « rencontres de la diversité » et autres forums et conventions. De nombreux temps d’échanges pour les aider dans leur quotidien managérial et les rendre actifs dans le développement d’initiatives locales.
Des ressources disponibles en continu : Un intranet « diversité » accessible pour l’ensemble des collaborateurs.
Une plateforme collaborative à disposition de tout encadrant pour échanger, actualiser ses connaissances et suivre des modules de formation
Christine HUAULME – Responsable diversité et égalité des chances
