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Témoignage CAISSE D'EPARGNE LOIRE-CENTRE


" L’obtention du renouvellement du Label constitue une reconnaissance de notre engagement et un encouragement à poursuivre des actions en faveur de l’égalité professionnelle et favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs."

Monsieur Patrick RIVIERE, Directeur des Ressources Humaines, CAISSE D'EPARGNE LOIRE-CENTRE.

 

Présentation de la CELC :
La Caisse d’Epargne Loire-Centre fait partie du Groupe BPCE : 2ème groupe bancaire en France.
Implantée en région Centre Val de Loire, la CELC recouvre 6 départements  : Loir et Cher, Indre et Loire, Indre, Cher, Loiret et l’Eure et Loir.
Elle met ses 1 750 collaborateurs, ses 195 agences et une e-agence ainsi que ses six centres d’affaires au service de plus de 900 000 clients. 
En tant que banque de détail, elle couvre les marchés des particuliers, patrimoniale, professionnelle (artisans, commerçants, professions libérales…) et les associations de proximité. Également banque des Décideurs en Région, la Caisse d’Epargne Loire-Centre couvre le marché des entreprises, de l’économie sociale, de l’immobilier, du logement social, des Syndicats d'Economie Mixte (SEM), des Collectivités et Institutionnels Locaux (CIL). La Caisse d’Épargne Loire-Centre est une banque investie pour le développement régional au travers de sa structure coopérative avec plus de 264 000 sociétaires faisant d’elle une banque de proximité, engagée et solidaire. 1 entreprise sur 4 de la région, 1 association sur 3 et 1 collectivité sur 3 est cliente de la Caisse d’Épargne Loire-Centre. 

 

En 2016, nous obtenions le Label Afnor Egalité Professionnelle venant récompenser notre démarche en faveur de l’égalité femmes/hommes au sein de la CELC.  L’obtention du renouvellement du Label constitue une reconnaissance de notre engagement et un encouragement à poursuivre des actions en faveur de l’égalité professionnelle et favoriser l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs.

 Bonnes pratiques :


• 3/5 membres de Directoire sont des femmes
• INDEX Egalité H/F 99/100 points
• 100 % des femmes se voient attribuer une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
• 100 % des congés paternité sont pris avec maintien du salaire
• Réseau interne des femmes de LC « LES ELLES DE LOIRE CENTRE »
• L’accompagnement personnalisé de collaborateurs en situation d’aidant-familial, avec la possibilité de suivre une formation avec un organisme externe, spécialiste du domaine. 
• Un service de conciergerie