"Nos marchés et clients ne sont pas en attente de cette démarche, il s’agit donc d’un engagement volontaire fort. C’est aussi une vision prospective de performance pour préparer l’avenir, attirer de nouveaux talents dans une entreprise socialement responsable ; D’ailleurs les études actuelles montrent que la diversité en entreprise favorise l’innovation, la qualité de vie au travail et la performance, nous en sommes intimement convaincus." Chantal Villotta Germain, Responsable Opérationnelle
La tonnellerie Darnajou est une PME artisanale de 18 salariés répartis en 2 structures qui crée des barriques de chêne français, pour les châteaux et producteurs de vins en France et à l’export. L’entreprise, malgré sa taille, s’est engagée depuis plusieurs années dans une démarche de développement durable respectueuse sur ses approvisionnements, sa fabrication et est consciente de sa responsabilité sociale et sociétale.
L’entreprise fait partie de la Fédération Française des Tonneliers, contribue aux travaux au niveau national et souhaite pouvoir être force de proposition et faire bouger les lignes dans un environnement professionnel où il y a encore des axes de progrès.
Au-delà de ses valeurs humaines, il s’agit aussi d’un enjeu de performance économique, dans un métier qui a des difficultés de recrutement et souffre d’une représentation des métiers encore chargée de stéréotypes forts.
Les bonnes pratiques de nos labellisés :L’entreprise s’est engagée dans un projet expérimental « L’emploi d’abord ! », porté par l’ARI, et cofinancé par l’AGEFIPH, le Département et le Fonds Social Européen. Ce collectif s’était donné pour objectif la sensibilisation à l’emploi et la « dé-stigmatisation » des personnes ayant des troubles de santé psychique. La Tonnellerie a servi de lieu d’expérimentation pour le projet d’une personne, a fait un diagnostic ergonomique de ses métiers permettant l’élaboration d’une grille pour permettre l’intégration mais aussi le maintien dans l’emploi de salariés dont la santé pourrait se dégrader.
Dans le cadre du plan de communication, l’entreprise et Ari ont fait des sensibilisations auprès des salariés, et l’entreprise des prises de paroles publiques pour faire connaitre ces bonnes pratiques à d’autres employeurs. Puis le groupe a sollicité Sonia Laberon, Maître de Conférences en Psychologie du Travail et des Organisations à l’Université de Bordeaux, pour préparer une conférence publique sur l’identification et la levée des freins des recruteurs.
L’entreprise fait partie de la Fédération Française des Tonneliers, contribue aux travaux au niveau national et souhaite pouvoir être force de proposition et faire bouger les lignes dans un environnement professionnel où il y a encore des axes de progrès.
Au-delà de ses valeurs humaines, il s’agit aussi d’un enjeu de performance économique, dans un métier qui a des difficultés de recrutement et souffre d’une représentation des métiers encore chargée de stéréotypes forts.
