"Ce label valorise l’investissement de l’ensemble des collaborateurs sur le sujet de la diversité. Celui-ci est source de fierté car les représentants du personnel, les salariés et les membres de la direction font conjointement avancer les pratiques en matière de discrimination et maintiennent ainsi un dialogue social efficace et de qualité au sein de ces sociétés." Patrick FREULON – Directeur Régional Dauphiné Ardèche de VINCI Construction France.
Campenon Bernard Dauphiné Ardèche et Giletto, toutes deux filiales de VINCI Construction France sont des acteurs majeurs de la construction sur le territoire Dauphiné Ardèche. Les équipes de cette direction régionale, plus de 200 collaborateurs, interviennent dans tous les métiers du bâtiment (bâtiments industriels et tertiaires, résidentiels de standing, équipements publics, immeubles privés…), du génie-civil (réservoirs, station d’épuration…) et dans des travaux d’aménagements divers.
Les bonnes pratiques de nos labellisés :Convaincue des atouts d’une entreprise ouverte, moderne et attractive, Campenon Bernard Dauphiné Ardèche et Giletto agissent au quotidien pour favoriser l’égalité des chances, prévenir des discriminations et promouvoir la diversité au sein de leurs équipes. Dans ce cadre, Campenon Bernard Dauphiné Ardèche et Giletto ont développé un formulaire en ligne pour faciliter les remontées d’informations liées à une situation de discrimination. Celui-ci est accessible, via un QR Code, par tous les intervenants sur leurs chantiers et dans les bureaux. Cette remontée, anonyme si besoin, est diffusée et traitée par la personne responsable de la diversité. Ce dispositif est complémentaire à la cellule d’écoute dédiée à la lutte contre les discriminations, destinée aux salariés et stagiaires des sociétés, ainsi qu’aux personnes extérieures à l’entreprise (candidat à l’emploi, intérimaire, fournisseur, sous-traitant).
