"Les labels Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aident la collectivité à formaliser et à structurer ses process RH (recrutement, gestion de carrière…)." Aude BURTIN, cheffe de projet, responsable Gestion 3 et action sociale, direction des ressources humaines.
La Ville de Dijon exerce les compétences telles que prévues par le code général des collectivités territoriales, concourant à l'administration de la commune pour ses habitants . Le Centre Communal d'Action Sociale de la Ville de Dijon (CCAS) met en œuvre la politique d'action sociale de la Ville ; il anime une mission générale de prévention et de développement social sur le territoire communal. Dijon métropole exerce les compétences prévues par l'article L.5217-2 du code général des collectivités territoriales : le développement économique, social et culturel, l’aménagement de l'espace métropolitain, la protection et la mise en valeur de l'environnement et du cadre de vie, la politique locale de l'habitat et la politique de la ville, la gestion des services d’intérêt collectifs.
Les bonnes pratiques de nos labellisés :Action 1 : Formalisation de la procédure de recrutement. Cette action a été l’une des premières réalisées dès 2017, en tout début de la démarche de labellisation.
Actions menées en 2017 : Elaboration d’un schéma de recrutement sur poste vacant, y compris pour la mobilité interne, les emplois aidés et les apprentis ; Diffusion des offres le plus largement possible pour que tous les publics y accèdent, et rédaction d’une liste des supports de diffusion ; Formalisation d'une procédure de présélection des candidatures ; Formalisation d'une grille d'évaluation de l'entretien ; Vérification de l'engagement de nos partenaires pour s'assurer du respect de nos engagements en matière de non-discrimination ; Elaboration d’un tableau de bord pour s’assurer de la traçabilité des sélections des candidatures.
Des actions engagées en 2017 se poursuivent en 2018 : Veiller au caractère non discriminatoire des offres de recrutement pour s'assurer de leur conformité aux critères de mixité/diversité/égalité professionnelle, à partir de la fiche mentionnée ci-dessus, à ajuster selon le bilan ; Assurer la traçabilité des sélections des candidatures, pour s’assurer de l’égalité de traitement et renforcer la mixité, via le tableau de bord, mentionné ci-dessus, à ajuster selon le bilan.
Action 2 : La cellule d’écoute AMACOD. Ce dispositif de lutte contre toutes les formes de discrimination, unique en France, est chargé de mettre en œuvre les politiques volontaristes initiées par la Ville de Dijon. L’AMACOD est une antenne de proximité destinée à recevoir et accompagner des personnes qui s’estiment victimes de discriminations sur le territorial dijonnais et de la métropole. Sa gestion en a été confiée à la Ligue de l’Enseignement, en collaboration avec la municipalité. L’AMACOD est un lieu d’accueil ouvert depuis juin 2009. Gratuit, il est situé en centre-ville pour permettre une accessibilité à toutes et tous.
Sa mission est double : 1- Accueillir et écouter toute personne victime ou présentant un ressenti de discrimination, et l’accompagner tout au long de sa démarche.
Pour cela, l’AMACOD mobilise de nombreux moyens :
-le recours à une médiation quand cela est possible,
-la prise de contact, l’orientation et l’accompagnement pour une prise en charge par des avocats ou des associations,
-la saisine du défenseur des droits,
-l’aide à la saisine des juridictions pénales et civiles.
