A quoi sert le label ?
Le Label conforte et valorise la démarche et l’engagement Diversité de GRTgaz et de nos salariés.
Il permet aussi de confronter nos pratiques et résultats en matière de diversité à un regard extérieur avec un référentiel objectif.
Qu'a-t-il apporté au quotidien des salariés/agents ?
La diversité est perçue positivement par la majorité de nos salariés.
La labellisation et les communications régulières sur la diversité contribuent à faire évoluer les comportements et la perception de chacun en faveur de la diversité et particulièrement l’inclusion.
Quels changements constatez-vous ?
La perception de la diversité progresse et les comportements évoluent positivement.
L’engagement diversité est source de créativité et d’innovation mais aussi une valeur forte pour attirer de nouveaux talents.
Quelles bonnes pratiques a-t-il fait émerger ?
L’initiative récente la plus marquante à GRTgaz et la création d’une série de 16 épisodes de courts-métrages sur des critères de discrimination accompagnés de guides pratiques à destinations des salariés et notamment des managers.
Ce format de communication diffusé sur l’ensemble de nos sites sur des écrans suscite l’intérêt des salariés et provoque des échanges nourris autour de la diversité.
M Hervé Rambaud – Directeur des Ressources Humaines de GRTgaz
