Pouvez-vous présentez votre organisme très succinctement : nom (entreprise, établissement public) / nombre de collaborateurs / secteur d'activité ?
Le Groupe JLO, expert en thématiques RH émergentes et innovation sociale, est un acteur majeur du développement de la Qualité de Vie au Travail (QVT) : santé au travail, accompagnement individuel, diversité, communication RH tant dans le secteur privé que public.
Le Groupe, labellisé Diversité depuis 2012 et Egalité Professionnelle depuis 2013, compte aujourd’hui plus de 100 collaborateurs qui conseillent nos clients en local au travers de nos 12 implantations (www.groupe-jlo.com).
Pouvez-vous décrire une action mise en place dans le cadre du label que vous considérez comme étant une bonne pratique ?
Afin d’être pertinente, une politique Diversité et Egalité Professionnelle doit être connue et partagée par l’ensemble des collaborateur.rices.
Aussi dès leur arrivée au sein de notre structure, chaque salarié bénéficie de 3 jours de parcours d’intégration comprenant notamment une demi-journée de présentation de notre politique RSE intégrant le volet Diversité et Egalité Professionnelle, ainsi qu’une journée de formation à la Diversité et l’Egalité professionnelle à partir d’outils collectifs ludo-pédagogiques L’animation de cette formation est assurée par l’un de nos 2 référents internes également Référent Harcèlement Sexuel et Agissement sexiste au sein du CSE. Cette formation facilité l’expression de chacun, questionne les stéréotypes , conduit à la déconstruction de certaines représentations, expose les enjeux sociétaux et RH…
A l’issue de ce parcours, les nouveaux arrivants ont également la possibilité de suivre des modules de e-learning dédiés à la Diversité et l’Egalité Profesionnelle.
Nous nous engageons à ce que 100% des collaborateurs bénéficient de ce parcours. Nous en sommes fiers, et avons la conviction, confirmée par la pratique, que cela contribue fortement à un regardet des comportements justes de notre collectif sur l’égalité professionnelle femme-homme tant en interne que dans l’accompagnement de nos clients.
En une phrase, qu'est ce que le label apporte à votre entreprise / organisme ?
Les évaluations régulières menées par l’AFNOR dans le cadre de notre double labellisation nous permettent de nous questionner sur nos pratiques et de nous inscrire dans une démarche d’amélioration continue quant à nos actions. Il s’agit d’une réelle reconnaissance par un organisme extérieur de notre Politique.
Emilie GASQUET – Secrétaire générale
