Prestations (toutes)
  • Prestations (toutes)
  • Attestation réglementaire
  • Autres prestations
  • Certification de personnes
  • Certification de produits
  • Certification de service
  • Certification de systèmes
  • Contrôles privés
  • Evaluation
  • Inspection - Vérification
  • Labels
  • Qualification
  • Tests & diagnostics en ligne
Secteurs (tous)
  • Secteurs (tous)
  • Aéronautique et spatial
  • Agroalimentaire
  • Auto
  • Banques / Assurances
  • Confiance numérique
  • Construction
  • Energie
  • Ferroviaire
  • Formation
  • Immobilier
  • Industrie
  • Santé et médico-social
  • Services
  • Services publics
  • Tourisme
  • Transport & Logistique
Thèmes (tous)
  • Thèmes (tous)
  • Achats
  • Développement durable - RSE
  • Energie
  • Environnement
  • Gestion des risques - SST
  • Immobilier
  • Innovation
  • Maintenance
  • Management - Performance
  • Numérique
  • Qualité
  • Ressources Humaines
  • Services
  • Silver économie
loader

résultats

PREPA INDEX EGALITE FEMMES HOMMES

Pour préparer votre organisme au calcul de l’Index, AFNOR Certification a développé PREPA INDEX, le dispositif qui permet d’évaluer son système RH et les processus qui doivent intervenir dans le calcul de la note d’Index. Depuis le 1er mars, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur Index de l'égalité femmes-hommes. D'ici mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés seront-elles aussi concernées.

Le cahier des charges de PREPA INDEX vous permettra d’appréhender l’organisation des processus de vos ressources humaines, d’y apporter le cas échéant des modifications, afin de calculer la note d’Index à transmettre à l’administration et à publier sur votre site internet.

Contexte de l’INDEX égalité Femmes Hommes

L'égalité entre les femmes et les hommes ayant été déclarée grande cause du quinquennat, le gouvernement a lancé en mai 2018, un plan d'action en faveur de l'égalité salariale. L’Index de l’égalité des rémunérations a été mis en place dans ce cadre. Définit par le décret du 8 janvier 2019, il oblige les entreprises à évaluer les différences de rémunération au sein de leur structure en vue de calculer une note d’Index qui doit au minimum être égalé à 75 sur 100.
 

Chaque année, les entreprises d'au moins 50 salariés devront publier sur leur site internet leur score et le transmettre à l’inspection du travail. Si celui-ci est inférieur à 75 sur 100, l'entreprise devra dans les 3 ans mettre en œuvre des mesures lui permettant d'atteindre au minimum ce score et ainsi se conformer à l'égalité salariale. Dans le cas inverse, elle sera passible d'une sanction financière allant jusqu'à 1% de sa masse salariale.
 

Ils sont labellisés Egalité et ou Diversité et ont publié le 1er mars 2019, leur note d’INDEX* :
*Pour l’année 2019  

- CNP : 99 sur 100

- Vinci Cofiroute : 94

- Axa : 92

- BNP : 92

- L’Oréal : 90

- PSA : 89

- Macif : 89  

- Suez Eau : 89

- Casino : 88

- Suez environnement : 88

- Randstad : 88

- TF1 : 85

- Malakoff Mederic : 85

 

- JLO Conseil : 85

- Française des jeux : 84

- BPCE : 82

- Carrefour Market : 80

- Engie : 79 points

- Bouygues Bâtiment : 78

 

Index de l’égalité femmes-hommes : comment le calculer ?

PREPA INDEX, le dispositif élaboré par AFNOR Certification, s’adresse aux organismes de plus de 50 salariés pour qu’ils puissent se préparer à calculer la note d’Index et ainsi répondre aux obligations réglementaires qui l’encadrent.

 

Le cahier des charges du dispositif de PREPA INDEX compte 7 chapitres qui vous permettront d’évaluer l’organisation du processus de ressources humaines mise en place pour calculer la note d’INDEX. Ces chapitres sont en effet articulés à cet effet, ils permettent :

  • de mesurer l’Engagement de la direction,
  • réaliser un Etat des lieux et une analyse de risques,
  • de mettre en œuvre les bonnes actions pour le calcul de l’Index et des indicateurs de suivi,
  • d’impliquer et consulter le CSE,
  • d’organiser la communication
  • et d’évaluer le plan afin d’apporter le cas échéant des mesures correctives

 

Le déploiement des items composant ces chapitres sera apprécié par un évaluateur expert spécialisé en matière d’égalité professionnelle d’AFNOR Certification.

 

Ce dernier analysera l’organisation déployée à cet effet et produira un rapport d’évaluation dans lequel seront mis en évidence les points forts, les pistes de progrès et les points sensibles. Ce rapport permettra à l’organisme de mettre en place plus facilement les actions correctives, si besoin et de publier une note supérieur à 75 sur 100, minimum requis par la loi.

Les avantages et bénéfices de « PREPA INDEX »

  • Assurez votre conformité au décret
  • Structurez le processus de calcul et de suivi de votre Index au sein des RH
  • Valorisez vos bonnes pratiques en matière de RH

  • Répondez au plan d'action du quinquennat en faveur de l'égalité salariale
  • Identifiez vos risques, vos points forts et points à améliorer
  • Favorisez un dialogue social fluide et constructif

Quelles organisations sont concernées par l’index égalité Femmes Hommes ?

Au 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés seront concernées.
 

Il s’applique également aux associations, syndicats et établissements à caractère industriel et commercial (EPIC) qui emploient au moins 50 salariés sont aussi éligibles à l’index de l’égalité, ainsi qu’aux établissements publics administratifs qui emploient au moins 50 salariés dans des conditions de droit privé.

Mode d’emploi de « Prépa Index »

1 Préparation de l’évaluation

Préparez votre évaluation en renseignant le dossier qui présente l’entreprise et la maturité du projet.

En savoir plus
2 Evaluation sur site

Votre évaluateur prend connaissances des documents afférents au calcul de l’Index. Il interviewe vos équipes pour analyser et évaluer le système des ressources humaines et les processus qui doivent intervenir dans le calcul de la note d’Index.

En savoir plus
3 Restitution de l’évaluation

Présentation synthétique des conclusions de l’évaluation sur site lors de la réunion de clôture.

En savoir plus
4 Remise du rapport d’évaluation

Remise du rapport d’évaluation dans lequel seront mis en évidence les points forts, les pistes de progrès et les points sensibles. Ce rapport permettra à l’organisme de mettre en place, si besoin, plus facilement les actions correctives.

En savoir plus

Ces prestations peuvent également vous intéresser

Vous vous engagez au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label Egalité ...

Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre ...

Comment choisir entre une politique tournée vers la diversité ou l’égalité professionnelle ? Avec l’Alliance de ces deux labels, AFNOR Certification ...