QU’EST-CE QUE L’ALLIANCE LABEL DIVERSITE / LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Ces labels d'état reconnaissent les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle pour l'égalité entre les sexes, la prévention des discriminations et la diversité dans la sphère du travail. Instauré le 24 décembre 2015, le dispositif Alliance offre un socle commun et des modules spécifiques à chaque label.
LES AVANTAGES DE L’ALLIANCE DU LABEL DIVERSITE ET DU LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
- Simplifiez vos démarches
- Un dossier de candidature unique
- Un cahier des charges commun
- Un rapport d’audit commun pour prendre connaissance des conclusions en une seule lecture. Le rapport est établi en deux exemplaires pour permettre des prises de décision différenciées, en vue d’une présentation séparée des deux dossiers aux deux Commissions respectives à chaque label
- Optimisez vos coûts
- Des durées de cycles de labellisation identiques : 48 mois avec un suivi à 24 mois
- Des audits de suivi combinés : permettent d’optimiser le déroulement des audits, de réduire les durées d’intervention des auditeurs, et donc de limiter les coûts pour l’organisme
- Valorisez vos besoins pratiques en matière de prévention des inégalités
LES CAHIERS DES CHARGES DU LABEL DIVERSITE ET AUTRES RESSOURCES
Des labels combinés mais autonomes
- Logo propre à chaque démarche
- Deux Commissions distinctes
- Prises de décision différenciées
- Acteurs en charge des dispositifs différents
MODE D’EMPLOI VERS L’ALLIANCE DES LABELS DIVERSITE ET EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
Après dépôt de votre dossier de candidature, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur.
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise, interviewe vos équipes et analyse vos pratiques, vos données.
Présentation synthétique des conclusions de l’évaluation et remise du rapport d’évaluation.
Le rapport d’évaluation est examiné par la Commission Nationale, qui vous auditionne pour prise de décision.
AFNOR Certification vous délivre votre label et votre logo pour 4 ans, avec un suivi à 24 mois.
Pourquoi choisir AFNOR Certification ?
- L'expertise du leader français sur la commercialisation de labels d’exemplarité
- Unique organisme certificateur choisi par l’Etat sur base d’appel d’offres pour développer et décerner le label avec une période d’exclusivité de 3 ans
- Un process de candidature simplifié par la mise à disposition de documents modèles en fonction de votre structure
- La proximité de nos 13 implantations régionales
- Un espace client personnalisé pour faciliter la gestion de votre certification, la préparation de vos audits et suivre l’état d’avancement de votre démarche
- Des évaluateurs experts spécialisés (internes & externes) en matière de diversité, d’égalité, répartis sur toute la France, qui peuvent intervenir sur tous les secteurs d’activité
Ils partagent leur retour d’expérience
Juliette GRIFFOND
Responsable de la Mission égalité diversité Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
"Cette double labellisation : diversité et égalité professionnelle a permis d'engager une dynamique de l'ensemble de la collectivité sur cette thématique"
Caroline COURTIN
Responsable Diversité et Inclusion - BNP Paribas
"Notre premier objectif était de valoriser nos actions et le deuxième, profiter du label pour inscrire dans le temps un engagement fort de l'entreprise à travailler sur ces sujets. ”
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