Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Ces labels d'état reconnaissent les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle pour l'égalité entre les sexes, la prévention des discriminations et la diversité dans la sphère du travail. Instauré le 24 décembre 2015, le dispositif Alliance offre un socle commun et des modules spécifiques à chaque label.
QU’EST-CE QUE L’ALLIANCE LABEL DIVERSITE / LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ?
LES AVANTAGES DE L’ALLIANCE DU LABEL DIVERSITE ET DU LABEL EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
- Simplifiez vos démarches
- Un dossier de candidature unique
- Un cahier des charges commun
- Un rapport d’audit commun pour prendre connaissance des conclusions en une seule lecture. Le rapport est établi en deux exemplaires pour permettre des prises de décision différenciées, en vue d’une présentation séparée des deux dossiers aux deux Commissions respectives à chaque label
- Optimisez vos coûts
- Des durées de cycles de labellisation identiques : 48 mois avec un suivi à 24 mois
- Des audits de suivi combinés : permettent d’optimiser le déroulement des audits, de réduire les durées d’intervention des évaluateurs.rices, et donc de limiter les coûts pour l’organisme
- Valorisez vos bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations
LES CAHIERS DES CHARGES DES LABELS
Des labels combinés mais autonomes
- Logo propre à chaque démarche
- Deux Commissions distinctes
- Prises de décision différenciées
- Acteurs en charge des dispositifs différents
MODE D’EMPLOI VERS L’ALLIANCE DES LABELS DIVERSITE ET EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
1
Dossier de candidature
Après dépôt de votre dossier de candidature, nous l’instruisons et missionnons un.e évaluateur.rice
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2
Evaluation sur site
Après dépôt de votre dossier de candidature, nous l’instruisons et missionnons un.e évaluateur.rice.
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3
Restitution de l’évaluation
Présentation synthétique des conclusions de l’évaluation et remise du rapport d’évaluation.
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4
Analyse du rapport
Le rapport d’évaluation est examiné par les Commissions nationales, qui vous auditionne pour prise de décision.
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5
Attribution du label
AFNOR Certification vous délivre votre label et votre logo pour 4 ans, avec un suivi à 24 mois.
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Votre organisation est-elle prête pour le Label Diversité, le Label Égalité professionnelle femmes-hommes ou l’Alliance des deux labels ?
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- Des évaluateurs.rices experts.es spécialisés.ées (internes & externes) en matière de diversité, d’égalité entre les femmes et les hommes, répartis.es sur toute la France, qui peuvent intervenir sur tous les secteurs d’activité
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