Comment choisir entre une politique tournée vers la diversité ou l’égalité professionnelle ? Avec l’Alliance de ces deux labels, AFNOR Certification vous propose de valoriser l’ensemble de vos engagements pour une entreprise plus exemplaire et attractive.
Depuis 2015, l’Alliance du Label Diversité et du Label Égalité Professionnelle facilite la mise œuvre des demandes de labellisations combinées. L’existence d’un tronc commun, complété par des spécificités propres à chacun des deux labels, assure une gestion commune et des coûts optimisés.
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Ces labels d'état reconnaissent les bonnes pratiques de recrutement et d'évolution professionnelle pour l'égalité entre les sexes, la prévention des discriminations et la diversité dans la sphère du travail. Instauré le 24 décembre 2015, le dispositif Alliance offre un socle commun et des modules spécifiques à chaque label.
Les cahiers des charges :
Après dépôt de votre dossier de candidature, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur.
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise, interviewe vos équipes et analyse vos pratiques, vos données.
Présentation synthétique des conclusions de l’évaluation et remise du rapport d’évaluation.
Le rapport d’évaluation est examiné par la Commission Nationale, qui vous auditionne pour prise de décision.
AFNOR Certification vous délivre votre label et votre logo pour 4 ans, avec un suivi à 24 mois.
Responsable de la Mission égalité diversité Conseil départemental de la Seine-Saint-Denis
"Cette double labellisation : diversité et égalité professionnelle a permis d'engager une dynamique de l'ensemble de la collectivité sur cette thématique"
Responsable Diversité et Inclusion - BNP Paribas
"Notre premier objectif était de valoriser nos actions et le deuxième, profiter du label pour inscrire dans le temps un engagement fort de l'entreprise à travailler sur ces sujets. ”
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