Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre gestion des ressources humaines. Le Label Diversité est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplarité.
Créé par l’Etat, en lien avec les partenaires sociaux et des experts RH depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.
Autour de votre entreprise
Au sein de votre entreprise
Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité ;
Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme ;
Domaine 6 : mise en place d’une communication externe (clients, usagers, fournisseurs) et d’actions territoriales ;
Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
Après dépôt de votre dossier, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation
Le rapport d’évaluation est examiné par la commission nationale de la Diversité qui prend la décision d’attribuer le label
AFNOR Certification vous délivre le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Effectuez notre test en ligne et obtenez un véritable diagnostic de votre niveau de préparation sur chacun des domaines d’exigences du cahier des charges du label diversité, du label égalité ou des deux labels (diagnostic des risques de discrimination, veille légale, dialogue social, etc.).
Responsable de projets Diversité
"Une reconnaissance auprès des parties prenantes externes de plus en plus sensibles à l’engagement sociétal des grands groupes, une attractivité lors du recrutement, de la cohésion sociale et de l’engagement pour les salariés… "
Directeur des Ressources Humaines
"L’obtention du renouvellement du Label constitue une reconnaissance de notre engagement et un encouragement à poursuivre des actions en faveur de l’égalité professionnelle et favoriser l’épanouissement "
Responsable de recrutement, mobilité et égalité des chances
" Cela passe par un engagement quotidien de tous, managers et collaborateurs de l’ensemble des secteurs d’activités et des sites géographiques de l’entreprise, au service de cette politique. C’est aussi une attente forte de nos différents publics régulièrement exprimée. "
Associé gérant
"Cette labélisation apporte une reconnaissance officielle de nos travaux et de nos engagements. C’est une récompense du travail accompli. Notre fierté est d’être le 1er vigneron français à avoir obtenu cette labélisation."
Les labellisés diversité témoignent sur les 7 domaines du cahier des charges.
Comment choisir entre une politique tournée vers la diversité ou l’égalité professionnelle ? Avec l’Alliance de ces deux labels, AFNOR Certification ...
Faites connaître votre engagement pour l'égalité et la mixité professionnelles avec le label d'État Égalité Professionnelle, un guide méthodologique ...
Avant de vous lancer dans la démarche de labellisation, faites le point sur la situation de votre organisation avec ce test en ligne gratuit ! Label ...
