AFNOR Certification étudie votre candidature et missionne un (ou une équipe) d'évaluateurs.rices spélcialisés.ées pour l’audit sur site.
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Les avantages du Label Diversité
- Prévenir efficacement l’ensemble des discriminations visées par la loi et sécuriser juridiquement votre structure
- Renforcer le professionnalisme de votre gestion des ressources humaines
- Bénéficier d’un dialogue social constructif
- Fidéliser et motiver vos collaborateurs.rices
- Favoriser le bien-être et le « vivre ensemble »
- Augmenter la performance
- Améliorer l’écoute de vos clients.es, partenaires, fournisseurs et administrés.ées pour mieux répondre en permanence à leurs attentes
- Capter les meilleurs talents
- Pérenniser votre activité
- Faire reconnaître votre engagement effectif dans une démarche de responsabilité sociétale et de développement durable
LE LABEL DIVERSITÉ, UN OUTIL PERFORMANT DE MANAGEMENT
Le label s’appuie sur les items d’un cahier des charges regroupant les meilleures pratiques à mettre en œuvre pour asseoir une gestion des ressources humaines performante et inclusive.
Parfaitement adapté à tout type d’organisme, le cahier des charges du label se décline en 3 versions (organismes privés de - de 50 collaborateurs.rices, organismes privés dont l’effectif est égal ou supérieur à 50 collaborateurs.rices et organismes publics).
Il s’articule autour de 6 grands axes :
- Connaître ses risques en matière de discrimination
- S’engager et mobiliser ses collaborateurs
- Sensibiliser, communiquer et former
- Maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines
- Dialoguer avec ses partenaires locaux, fournisseurs et clients
- S’assurer de l’efficacité de ses actions
Mode d’emploi vers la labellisation
1
Étude de votre candidature
2
Évaluation initiale sur site(s)
Votre évaluateur.rice se déplace au sein de votre structure pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation.
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3
Analyse
Le rapport d’évaluation est analysé par la Commission de labellisation qui procédera à votre audition.
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4
Décision d’attribution du label
Si l’avis de la commission est favorable, AFNOR Certification vous attribue le label pour une durée de 4 ans renouvelable.
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ILS SONT LABéLLISÉS ET PARTAGENT LEUR RETOUR D’EXPÉRIENCE
Anne DESCHANEL
Responsable Risques psychosociaux et Diversité – La Poste Groupe
« Le label est une opportunité de confronter régulièrement nos travaux, notre politique et nos plans d’action à ses exigences. »
Philippe TRIBOULET
Directeur Diversité - Banque Populaire Val de France
« Pour les entreprises qui hésiteraient, je ne peux que vous encourager à aller vers ces sujets de diversité au sens large »
UN OUTILS POUR VOUS LANCER : REALISEZ NOTRE TEST EN LIGNE
Votre organisation est-elle prête pour le Label Diversité, le Label Égalité Professionnelle femmes-hommes ou l’Alliance des deux labels ?
Évaluez gratuitement et en quelques minutes le niveau de maturité de votre organisation en matière de diversité et d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Le test se compose de 43 questions et se réalise en 10 minutes environ. À l’issue du test, recevez immédiatement votre rapport personnalisé et obtenez un diagnostic de votre niveau de préparation sur chacun des domaines d’exigences du cahier des charges.
AFNOR CERTIFICATION, PARTENAIRE DE VOTRE LABELLISATION
Le Label Diversité est délivré par AFNOR Certification à la suite d’évaluations récurrentes permettant de faire progresser les pratiques, de cibler les axes de développement et de renforcer l’efficacité des actions.
Dispositif consensuel et exigeant, le label est attribué après avis de la Commission de labellisation présidée par l’Etat et composée des partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) et d’experts.es.
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