Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre gestion des ressources humaines. Le Label Diversité est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplarité.
Créé et soutenu par les Pouvoirs Publics depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.
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Évaluez-vous en ligne rapidement pour faire le point sur la situation !
Par rapport aux critères exigés pour obtenir le Label Diversité.
A l’issue de ce test, vous disposez d’un rapport détaillant nos points forts et axes d’amélioration pour vous permettre d’identifier les actions à mettre en œuvre pour obtenir votre label.
Responsable Opérationnelle
" Nos marchés et clients ne sont pas en attente de cette démarche, il s’agit donc d’un engagement volontaire fort.
C’est aussi une vision prospective de performance pour préparer l’avenir, attirer de nouveaux talents dans une entreprise socialement responsable ; D’ailleurs les études actuelles montrent que la diversité en entreprise favorise l’innovation, la qualité de vie au travail et la performance, nous en sommes intimement convaincus."
cheffe de projet, responsable Gestion 3 et action sociale, direction des ressources humaines
" Les labels Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aident la collectivité à se formaliser et à structurer ses process RH (recrutement, gestion de carrière…). "
Responsable du Développement des Ressources Humaines / COFIROUTE - VINCI AUTOROUTE
" Cofiroute est titulaire du label DIVERSITE depuis 2009. Lors de l’audit réalisé en septembre 2017, l’AFNOR a fait le constat que la démarche diversité menée par Cofiroute est toujours dynamique, efficace et tournée vers l’amélioration continue. "
responsable de projets Diversité
"Une reconnaissance auprès des parties prenantes externes de plus en plus sensibles à l’engagement sociétal des grands groupes, une attractivité lors du recrutement, de la cohésion sociale et de l’engagement pour les salariés qui voient que leur entreprise est respectueuse de certaines valeurs dont la non discrimination et la promotion de la diversité, et une démarche d’amélioration continue de nos processus RH."
Après dépôt de votre dossier, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation
Le rapport d’évaluation est examiné par la commission nationale de la Diversité qui prend la décision d’attribuer le label
AFNOR Certification vous délivre le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Faites le point sur la situation de votre entreprise avant de vous lancer avec ce test en ligne !
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