Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre gestion des ressources humaines. Le Label Diversité est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplarité.
Créé et soutenu par les Pouvoirs Publics depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.
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Évaluez-vous en ligne rapidement pour faire le point sur la situation !
Par rapport aux critères exigés pour obtenir le Label Diversité.
A l’issue de ce test, vous disposez d’un rapport détaillant nos points forts et axes d’amélioration pour vous permettre d’identifier les actions à mettre en œuvre pour obtenir votre label.
Responsable National Handicap & Diversité / CARREFOUR
" Depuis plus de 10 ans, Carrefour Market agit en faveur de l’égalité des chances et de la Diversité au travers le respect de la non-discrimination dans ces processus de recrutement et gestion de carrière et en s'appuyant sur une diversité de partenaires institutionnels et associatifs favorisant l'accès à l'emploi pour tous. Le label nous permet de nous évaluer régulièrement dans une dynamique d'amélioration continue permettant une sensibilisation et une mobilisation des collaborateurs sur ces thématiques mais aussi de reconnaitre toutes les actions mises en place en faveur de l’égalité des chances et de la Diversité. "
Chargée de mission Label Diversité & Label Egalité / VILLE DE NANTES ET METROPOLE
" Le Label constitue un cadre global d’actions qui nous permet de fédérer et de mobiliser l’ensemble des parties prenantes (élus, représentants du personnel, directeurs opérationnels, cadres, managers, agents,...) autour d’un objectif commun, l’égalité réelle. "
Responsable du Développement des Ressources Humaines / COFIROUTE - VINCI AUTOROUTE
" Cofiroute est titulaire du label DIVERSITE depuis 2009. Lors de l’audit réalisé en septembre 2017, l’AFNOR a fait le constat que la démarche diversité menée par Cofiroute est toujours dynamique, efficace et tournée vers l’amélioration continue. "
Responsable Opérationnelle / TONNELLERIE VINCENT DARNAJON
" Nos marchés et clients ne sont pas en attente de cette démarche, il s’agit donc d’un engagement volontaire fort. C’est aussi une vision prospective de performance pour préparer l’avenir, attirer de nouveaux talents dans une entreprise socialement responsable ; D’ailleurs les études actuelles montrent que la diversité en entreprise favorise l’innovation, la qualité de vie au travail et la performance, nous en sommes intimement convaincus. "
Après dépôt de votre dossier, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation
Le rapport d’évaluation est examiné par la commission nationale de la Diversité qui prend la décision d’attribuer le label
AFNOR Certification vous délivre le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Faites le point sur la situation de votre entreprise avant de vous lancer avec ce test en ligne !
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