Prestations (toutes)
  • Prestations (toutes)
  • Attestation réglementaire
  • Autres prestations
  • Certification de personnes
  • Certification de produits
  • Certification de service
  • Certification de systèmes
  • Contrôles privés
  • Evaluation
  • Inspection - Vérification
  • Labels
  • Qualification
  • Tests & diagnostics en ligne
Secteurs (tous)
  • Secteurs (tous)
  • Aéronautique et spatial
  • Agroalimentaire
  • Auto
  • Banques / Assurances
  • Construction
  • Energie
  • Ferroviaire
  • Formation
  • Immobilier
  • Industrie
  • Numérique
  • Santé et médico-social
  • Services
  • Services publics
  • Tourisme
  • Transport & Logistique
Thèmes (tous)
  • Thèmes (tous)
  • Achats
  • Développement durable RSE
  • Energie
  • Environnement
  • Gestion des risques - SST
  • Innovation
  • Maintenance
  • Management - Performance
  • Numérique
  • Qualité
  • Ressources Humaines
  • Services
  • Silver économie
loader

résultats

Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Vous vous engagez au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label Egalité professionnelle distingue vos bonnes pratiques et atteste de l’exemplarité de votre organisation en la matière.

Créé en 2004, soutenu par l’Etat et les partenaires sociaux, le label Egalité Professionnelle répond aux exigences d'un cahier des charges spécifique et à l'avis d'experts. Véritable guide méthodologique, il atteste du respect de l’égalité des droits entre vos collaborateurs hommes et femmes.

Les avantages de ce label

  • améliorer les conditions de travail de tous, hommes et femmes confondus
  • développer une culture d’entreprise motivante et positive pour l’ensemble du personnel
  • fidéliser et motiver vos collaborateurs
  • structurer votre gestion des ressources humaines et votre démarche RSE
  • faire évoluer vos pratiques managériales
  • faciliter votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • adopter une logique d’amélioration continue

  • vous différencier par un signe distinctif et valorisant
  • augmenter votre performance globale grâce à la mixité
  • attirer de nouveaux talents, et notamment des femmes
  • être reconnu comme dynamique et exemplaire en matière d’égalité professionnelle
  • faire reconnaître votre engagement dans une démarche de développement durable
  • prouver le respect des lois en vigueur sur le thème de l’égalité professionnelle
  • faciliter le dialogue social

Ils sont labellisés et partagent leur retour d'expérience

Jean-Pierre Thibaud

Directeur Général Ressources Mutuelle Assistance

Certifié ISO 9001, RMA se tourne ensuite vers le label Égalité Professionnelle « Il semblait fait sur mesure pour valoriser et valider notre politique RH »

Stéphanie Chauvet, Directrice et Sébastien Garrigues, Responsable opérationnel

Cité des métiers de Marseille et de PACA

« Les questions d’égalité et de diversité sont au cœur de notre ADN. Nous avons toujours fait en sorte de respecter ces principes, mais nous voulions formaliser, structurer et officialiser cet engagement. »

Mode d’emploi vers la labelisation

1 Dépôt du dossier de candidature

Une fois le dossier de candidature complété, il doit être adressé à AFNOR Certification

En savoir plus
2 Instruction du dossier

AFNOR Certification instruit le dossier et attribue un évaluateur pour rédiger un rapport de vos pratiques

En savoir plus
3 Analyse du rapport

Le rapport d’évaluation est examiné par une commission de labellisation qui prend la décision d’attribuer ou non le label

En savoir plus
4 Attribution du label et surveillance

AFNOR Certification vous attribue le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours

En savoir plus

Diversité et Egalité professionnelle : deux labels complémentaires

Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Depuis le 24 décembre 2015, l’Alliance de ces deux labels vous assure un processus de labellisation facilité, une optimisation de votre durée d’audit et de son coût. Chaque label est donc composé du socle commun et de modules complémentaires qui lui sont spécifiques.

Pourquoi choisir AFNOR Certification ?

  • Notre expérience de démarches similaires développées pour le compte de l’Etat (Label Marianne, Label Gouvernance, etc.) est unique.
  • Nos évaluateurs sont des experts spécialisés (internes et externes) en matière d’égalité professionnelle
  • Nous intervenons dans toute la France et sur tous les secteurs d’activité.

  • Le dépôt de votre candidature est simplifié par des documents détaillés en fonction de votre structure
  • Nous proposons une gamme de produits complémentaires (Label Diversité, ISO 9001…) et une optimisation de votre durée d’audit et de son coût
  • Nous sommes leader en France sur la réalisation de prestations récompensant l’exemplarité

Ces prestations peuvent également vous intéresser

Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre ...

Comment choisir entre une politique tournée vers la diversité ou l’égalité professionnelle ? Avec l’Alliance de ces deux labels, AFNOR Certification ...