« Le label est une opportunité de confronter régulièrement nos travaux, notre politique et nos plans d’action à ses exigences. »
Les avantages de ce label
- Vous différencier par un signe distinctif et valorisant
- Attirer de nouveaux talents
- Etre reconnu comme dynamique et exemplaire en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Faire reconnaître votre engagement dans une démarche de développement durable
- Faciliter le dialogue social
- Améliorer les conditions de travail de tous
- Développer une culture d’entreprise motivante et positive pour l’ensemble du personnel
- Fidéliser et motiver vos collaborateurs.rices
- Structurer votre gestion des ressources humaines et votre démarche RSE
- Faire évoluer vos pratiques managériales
- Faciliter votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Adopter une logique d’amélioration continue
LES PRINCIPAUX ENGAGEMENTS ÉVALUÉS
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Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
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Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
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Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
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Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
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Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme
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Domaine 6 : mise en place d’une communication externe (clients.es, usagers.ères, fournisseurs) et d’actions territoriales ;
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Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
LES CAHIERS DES CHARGES DU LABEL DIVERSITE ET AUTRES RESSOURCES
Les cahiers des charges :
Ils sont labélisés et partagent leur retour d’expérience
Anne DESCHANEL
Responsable Risques psychosociaux et Diversité – La Poste Groupe - branche courrier colis
Philippe TRIBOULET
Directeur Diversité - Banque Populaire Val de France
« Pour les entreprises qui hésiteraient, je ne peux que vous encourager à aller vers ces sujets de diversité au sens large »
Mode d’emploi vers la labelisation
1
Dépôt du dossier de candidature
Une fois le dossier de candidature complété, il doit être adressé à AFNOR Certification
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2
Instruction du dossier
AFNOR Certification instruit le dossier et attribue un.e évaluateur.rice pour rédiger un rapport de vos pratiques
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3
Analyse du rapport
Le rapport d’évaluation est examiné par une commission de labellisation qui prend la décision d’attribuer ou non le label
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4
Attribution du label et surveillance
AFNOR Certification vous attribue le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
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Diversité et Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : deux labels complémentaires
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Depuis le 24 décembre 2015, le dispositif Alliance a été mis en place, simplifiant le processus de labellisation en permettant une seule évaluation pour les deux labels d'État. Cette approche optimise votre durée d’audit et son coût. Chacun de ses labels d’Etat est donc composé du socle commun et de modules complémentaires qui lui sont spécifiques.
Pourquoi choisir AFNOR Certification ?
- Notre expérience de démarches similaires développées pour le compte de l’Etat
- Nos évaluateurs.rices sont des experts.es spécialisés (internes et externes) en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
- Nous intervenons dans toute la France et sur tous les secteurs d’activité
- Le dépôt de votre candidature est simplifié par des documents détaillés en fonction de votre structure
- Nous proposons une gamme de produits complémentaires (Label Diversité, ISO 9001…) et une optimisation de votre durée d’audit et de son coût
- Nous sommes leader en France sur la réalisation de prestations récompensant l’exemplarité
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