Faites connaître votre engagement pour l'égalité et la mixité professionnelles avec le label d'État Égalité Professionnelle, un guide méthodologique essentiel.
En tant qu’organisme qui se lance dans cette démarche, vous vous engagez au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label Egalité Professionnelle distingue vos bonnes pratiques et atteste de l’exemplarité de votre organisation en la matière.
Créé en 2004 par l’Etat en s’associant à des partenaires sociaux et des experts, le label Egalité Professionnelle répond aux exigences d'un cahier des charges spécifique et à l'avis d'experts. Véritable guide méthodologique, il atteste du respect de l’égalité des droits entre vos collaborateurs hommes et femmes.
Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité ;
Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme
Domaine 6 : mise en place d’une communication externe (clients, usagers, fournisseurs) et d’actions territoriales ;
Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
Les cahiers des charges :
Directeur Général Ressources Mutuelles Assistance
Certifié ISO 9001, RMA se tourne ensuite vers le label Égalité Professionnelle « Il semblait fait sur mesure pour valoriser et valider notre politique RH »
Respectivement Directrice et Responsable opérationnel
« Les questions d’égalité et de diversité sont au cœur de notre ADN. Nous avons toujours fait en sorte de respecter ces principes, mais nous voulions formaliser, structurer et officialiser cet engagement. »
correspondants mixité Banque Populaire Grand Ouest
"Ce Label est une véritable reconnaissance de notre engagement. La préparation de la labellisation nous a en outre permis de structurer la démarche et d’identifier les leviers qui nous permettront d’aller plus loin. "
Recrutement et Développement RH - Référent Label F/H
"Conforter notre responsabilité sociétale. Contribuer à la performance. Prévenir les risques juridiques et d’image. Adapter nos processus et organisation."
Une fois le dossier de candidature complété, il doit être adressé à AFNOR Certification
AFNOR Certification instruit le dossier et attribue un évaluateur pour rédiger un rapport de vos pratiques
Le rapport d’évaluation est examiné par une commission de labellisation qui prend la décision d’attribuer ou non le label
AFNOR Certification vous attribue le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Depuis le 24 décembre 2015, le dispositif Alliance a été mis en place, simplifiant le processus de labellisation en permettant une seule évaluation pour les deux labels d'État. Cette approche optimise votre durée d’audit et son coût. Chacun de ses labels d’Etat est donc composé du socle commun et de modules complémentaires qui lui sont spécifiques.
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