Vous vous engagez au quotidien à respecter l’égalité entre les hommes et les femmes dans la gestion de vos ressources humaines : le label Egalité Professionnelle distingue vos bonnes pratiques et atteste de l’exemplarité de votre organisation en la matière.
Créé en 2004, soutenu par l’Etat et les partenaires sociaux, le label Egalité Professionnelle répond aux exigences d'un cahier des charges spécifique et à l'avis d'experts. Véritable guide méthodologique, il atteste du respect de l’égalité des droits entre vos collaborateurs hommes et femmes.
Directeur Général Ressources Mutuelles Assistance
Certifié ISO 9001, RMA se tourne ensuite vers le label Égalité Professionnelle « Il semblait fait sur mesure pour valoriser et valider notre politique RH »
Cité des métiers de Marseille et de PACA
« Les questions d’égalité et de diversité sont au cœur de notre ADN. Nous avons toujours fait en sorte de respecter ces principes, mais nous voulions formaliser, structurer et officialiser cet engagement. »
correspondants mixité Banque Populaire Grand Ouest
"Ce Label est une véritable reconnaissance de notre engagement. La préparation de la labellisation nous a en outre permis de structurer la démarche et d’identifier les leviers qui nous permettront d’aller plus loin. "
Une fois le dossier de candidature complété, il doit être adressé à AFNOR Certification
AFNOR Certification instruit le dossier et attribue un évaluateur pour rédiger un rapport de vos pratiques
Le rapport d’évaluation est examiné par une commission de labellisation qui prend la décision d’attribuer ou non le label
AFNOR Certification vous attribue le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Depuis le 24 décembre 2015, l’Alliance de ces deux labels vous assure un processus de labellisation facilité, une optimisation de votre durée d’audit et de son coût. Chaque label est donc composé du socle commun et de modules complémentaires qui lui sont spécifiques.
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