Les avantages du Label Diversité
- Prévenir efficacement l’ensemble des discriminations visées par la loi et sécuriser juridiquement votre structure
- Renforcer le professionnalisme de votre gestion des ressources humaines
- Bénéficier d’un dialogue social constructif
- Fidéliser et motiver vos collaborateurs
- Favoriser le bien-être et le « vivre ensemble »
- Augmenter la performance
- Améliorer l’écoute de vos clients, partenaires, fournisseurs et administrés pour mieux répondre en permanence à leurs attentes
- Capter les meilleurs talents
- Pérenniser votre activité
- Faire reconnaître votre engagement effectif dans une démarche de responsabilité sociétale et de développement durable
LE LABEL DIVERSITÉ, UN OUTIL PERFORMANT DE MANAGEMENT
Le label s’appuie sur les items d’un cahier des charges regroupant les meilleures pratiques à mettre en œuvre pour asseoir une gestion des ressources humaines performante et inclusive.
Parfaitement adapté à tout type d’organisme, le cahier des charges du label se décline en 3 versions (organismes privés de - de 50 collaborateurs, organismes privés dont l’effectif est égal ou supérieur à 50 collaborateurs et organismes publics). Il s’articule autour de 6 grands axes :
- connaître ses risques en matière de discrimination
- s’engager et mobiliser ses collaborateurs
- sensibiliser, communiquer et former
- maîtriser ses processus de gestion des ressources humaines
- dialoguer avec ses partenaires locaux, fournisseurs et clients
- s’assurer de l’efficacité de ses actions
Mode d’emploi vers la labellisation
AFNOR Certification étudie votre candidature et missionne un (ou une équipe) d'évaluateurs.rices spélcialisé(es) pour l’audit sur site.
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation.
Le rapport d’évaluation est analysé par la Commission de labellisation qui procédera à votre audition. Si l’avis de la commission est favorable.
AFNOR Certification vous attribue le label pour une durée de 4 ans renouvelable.
AFNOR CERTIFICATION, PARTENAIRE DE VOTRE LABELLISATION
Le Label Diversité est délivré par AFNOR Certification à la suite d’évaluations récurrentes permettant de faire progresser les pratiques, de cibler les axes de développement et de renforcer l’efficacité des actions.
Dispositif consensuel et exigeant, le label est attribué après avis de la Commission de labellisation présidée par l’Etat et composée des partenaires sociaux (organisations syndicales et patronales) et d’experts désignés par l’Association Nationale des Directeurs de Ressources Humaines (ANDRH).
DES OUTILS POUR VOUS LANCER :
- un diagnostic en ligne pour savoir où vous situer au regard du cahier des charges du label
- un devis en ligne vous permettant de connaître instantanément le budget nécessaire pour obtenir le label
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