Valorisez votre engagement dans la prévention des discriminations, le respect de l’égalité des chances et la promotion de la diversité dans votre gestion des ressources humaines. Le Label Diversité est signe distinctif qui atteste de vos bonnes pratiques et de votre exemplarité.
Créé par l’Etat, en lien avec les partenaires sociaux et des experts RH depuis 2008, le Label Diversité est un véritable outil de management. Il permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière de vos collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.
Au sein de votre entreprise
Autour de votre entreprise
Domaine 1 : réalisation d’un état des lieux et d’une analyse de risque ;
Domaine 2 : définition et mise en oeuvre d’une politique d’égalité professionnelle et/ou de diversité ;
Domaine 3 : mise en place d’un dispositif de signalement et d’écoute ;
Domaine 4 : mise en place d’une communication interne, d’actions de sensibilisation et de formation ;
Domaine 5 : prise en compte des principes d’égalité professionnelle et/ou de diversité dans la gestion des ressources humaines et gouvernance de l’organisme ;
Domaine 6 : mise en place d’une communication externe (clients, usagers, fournisseurs) et d’actions territoriales ;
Domaine 7 : prise en compte et analyse des effets des actions pour en assurer l’amélioration continue.
Découvrez les Cahiers des charges de labellisation applicable :
cheffe de projet, responsable Gestion 3 et action sociale, direction des ressources humaines
" Les labels Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes aident la collectivité à se formaliser et à structurer ses process RH (recrutement, gestion de carrière…). "
Après dépôt de votre dossier, nous l’instruisons et missionnons un évaluateur
Votre évaluateur se déplace au sein de votre entreprise pour examiner vos pratiques et vous délivre votre rapport d’évaluation
Le rapport d’évaluation est examiné par la commission nationale de la Diversité qui prend la décision d’attribuer le label
AFNOR Certification vous délivre le label pour 4 ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours
Créé en 2004, le Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à promouvoir l’égalité et la mixité professionnelles. Mis en place en 2008, le Label Diversité a pour objectif de prévenir les discriminations et de promouvoir la diversité dans les secteurs public et privé. Depuis le 24 décembre 2015, l’Alliance de ces deux labels vous assure un processus de labellisation facilité, une optimisation de votre durée d’audit et de son coût. Chaque label est donc composé du socle commun et de modules complémentaires qui lui sont spécifiques.
Comment choisir entre une politique tournée vers la diversité ou l’égalité professionnelle ? Avec l’Alliance de ces deux labels, AFNOR Certification ...
Faites connaître votre engagement pour l'égalité et la mixité professionnelles avec le label d'État Égalité Professionnelle, un guide méthodologique ...
Avant de vous lancer dans la démarche de labellisation, faites le point sur la situation de votre organisation avec ce test en ligne gratuit ! Label ...
