"Le label apporte à notre entreprise une visibilité aussi bien en interne qu’en externe, respectivement auprès de nos collaborateurs, de nos candidats, et de nos clients. Le label égalité professionnelle promeut une égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes de rémunération, de formation, de carrière et de conciliation vie personnelle et vie privée. Il rassure le collaborateur/la collaboratrice sur ses conditions de travail, et attire les talents externes qui désirent travailler dans de justes conditions." Anne-Lise CHEVILLARD, Responsable du service Diversité, Handicap et Inclusion d’AXA France
AXA France
Nombre de collaborateurs : 14 267 salariés (au 31/12/2017).
Secteur : Assurance
Les bonnes pratiques de nos labellisés :Plusieurs bonnes pratiques ont été engendrées par le label Egalité. Tout d'abord, un budget de 9 300 000 Euros dédié à la correction des écarts de rémunération non justifiés qui subsistent entre hommes et femmes a été alloué pour la période en 2006/2020. Ce dernier est indépendant du budget "augmentations générales ou Individuelles annuelles", a été prévu dans le cadre de l'accord entreprise sur l’égalité professionnelle et la diversité.
Ensuite elle a permis d’augmenter le nombre de femmes parmi les dirigeants d’AXA grâce aux actions suivantes :
1/viser un objectif de 50% de femmes dans les processus de recrutement et de nomination de cadres dirigeants.
2/soutenir la carrière des femmes via le programme « sponsorship » qui consiste à développer des talents féminins via des tandems entre membres du top 50 AXA France et des salariées (78 femmes en ont bénéficié au total : 2016-17 : 32 femmes ; 2017-18 : 22 femmes ; 2018-19 : 24 femmes)
3/Les résultats sont là avec 40% de femmes parmi les dirigeants à fin 2018 (vs 18% en 2006) ; un COMEX qui se féminise depuis 2012 (1ère femme au Comité Exécutif d’AXA France en 2012 ; 2ème femme en 2014 ; 3ème femme en 2018). Il y a actuellement 3 femmes dans le Comex et 6 hommes.
4/Un réseau interne, Mix’iN, fondé en 2012, ouvert à tous les collaborateurs et basé sur le volontariat. Ce réseau, initialement visait à promouvoir la mixité au sein d’AXA. Il vise maintenant aussi à promouvoir la diversité et l’inclusion. Il est composé de 1400 membres dont 1/3 d’hommes.
