"Le travail mené au sein de l’équipe avec le Président de l’Association et les membres du Conseil d’Administration dans le cadre de cette démarche de double labellisation Diversité et Egalité Professionnelle nous a permis d’ancrer encore plus profondément la volonté de faire de la Lutte contre les Discriminations et de la Promotion de la Diversité et de l’Egalité Professionnelle le moteur de toute notre activité." Marlène PEIGNEGUY, Directrice de l’ADSI Technowest Aulde D’AMBRIERE, Chargée de Projets ADSI
L’ADSI Technowest, Association pour le Développement des Stratégie d’insertion de Technowest, dont le siège social est à Mérignac est reconnue SIEG par les collectivités qui la composent : Blanquefort, Bruges, Eysines, Ludon-Médoc, Le Haillan, Le Taillan-Médoc, Martignas-sur-Jalle, Mérignac, Parempuyre et Saint Jean d’Illac.
Les bonnes pratiques de nos labellisés :Persuadé-e-s que travailler sur les stéréotypes et préjugés est nécessaire pour mieux lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité et l’égalité professionnelle, nous mettons chaque année en place des actions spécifiques sur cette thématique depuis notre engagement dans la démarche de double labellisation diversité/égalité professionnelle.
Ainsi, depuis 2015, nous avons mis en place différentes actions :
• Sensibilisation de l’équipe aux stéréotypes et préjugés en invitant l’ensemble des salarié-e-s à participer à des actions en lien avec ces thématiques (séminaire interne sur cette thématique, petits déjeuners sur l’inclusion des personnes LGBT, formation « déconstruire ses représentations liées à la prostitution », etc),
• Implication de l’équipe dans l’organisation d’évènements en lien avec les stéréotypes et préjugés (organisation d’une soirée avec une pièce de théâtre sur les préjugés, animation d’un quiz, co-animation d’une « préjugix party »…)
• Investissement dans le projet « Préjugix » en lien avec OS l’Association
• Création d’un jeu permettant notamment de travailler sur les stéréotypes et préjugés
• Communication régulière auprès de l’équipe sur ces thématiques
Grâce à l’ensemble des actions menées, nous avons pu travailler avec l’équipe sur les préjugés et leurs conséquences pour les personnes concernées, déconstruire des stéréotypes, et promouvoir ainsi la diversité et l’égalité professionnelle. L’ensemble de l’équipe est aujourd’hui sensibilisé aux stéréotypes et préjugés, et nous constatons que l’équipe participe avec plaisir aux différentes actions mises en place sur ces thématiques.
